[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

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《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。$ R) ~, a! d9 D) |0 B, P: S- K
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　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：4 ?. S. A$ N0 n1 V7 K

" ^+ T' V* g; I) G4 C; g6 V* w　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；/ R+ B: v) {) J! a8 k

& {- j$ L! I; b8 v5 M" [　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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6 t; @5 v" \1 r) @* G　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；+ Y" k/ ]0 P+ K5 ~
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　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8 u, L2 p" Q& d
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　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
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# J1 y! i) y( S9 O0 x$ y　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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; N* ~. Y7 t  Q6 P" Z　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；" i  Y; v5 ]: m1 l8 q1 @
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；- c! j3 n6 Z9 k" A- M

- k6 X5 |5 A" E: |  A　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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4 a+ K$ j5 r( ?/ A5 V% Z　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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) Q4 E6 q( X% C( W- v7 R7 w6 u　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；) P6 M3 x5 N$ |: [% k( U9 P  n
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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。