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成就的6大素质

成就的6大素质

一、沉稳
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; a8 }; }' z! T6 X9 }(1)不要随便显露你的情绪。2 D& D! d  t0 r8 H2 ]$ m* t7 h* T3 k$ ~
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(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。# L5 e2 ^8 ]# H5 d; w1 s/ Q9 c8 R# m

0 I+ g! }! M5 k0 ?5 `" `(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
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4 P. w, M) D, \( g. F! [(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
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(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。0 D1 g% j" R9 z2 F7 [

; X. ^2 h2 b( B7 F6 y(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。4 t2 Q: a' L* z  u8 n

6 C, n3 E7 q9 P二、细心- c9 U- Y2 g4 g6 B) Z9 ]. S0 V2 x
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(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
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(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
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(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
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1 H  T1 S. `6 J8 |(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。; e& h0 @, m( a8 X
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(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
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(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
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三、胆识
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(1)不要常用缺乏自信的词句
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1 |9 `8 v7 l8 {7 V  D(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
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- C5 S& O! v/ x& u% T; F(3)在众人争执不休时,不要没有主见。, u6 J; {" v5 f1 Z: F

( c( x6 A! J# F; f(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。: Y. c0 l) \2 r4 B4 c
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(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
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+ h3 o& E7 g& n/ A0 b  G; g6 B; a(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。- _# y* e2 Y8 x4 d% l: C# O

. w" c  g# z' J四、大度
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(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。/ `, m! _% B3 v0 Z

6 X2 w7 D/ r3 u/ X+ M, r8 G(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。) o; |7 o/ I+ X; O- u

# y& v% k# F% R(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
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(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
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5 k+ ?" y  w) M8 L8 e/ I8 E(5)任何成果和成就都应和别人分享。
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) ]  i) ]  @6 N, u; W3 X(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。& ?- V3 r6 e4 m! h
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五、诚信
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(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
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(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
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(3)针对客户提出的“不诚信"问题,拿出改善的方法。) V; j: l/ f, y% M6 B+ ]3 P3 Q

5 V  i6 A9 S2 L/ S  G+ K! |- z; C9 E' }(4)停止一切“不道德"的手段。
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(5)耍弄小聪明,要不得!
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2 K' o4 w* a  s7 \. u( V(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。
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0 z$ T! x/ n' y5 R六、担当
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, y- M0 ]0 l3 [3 m; W4 `" v(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
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; I3 v- U3 x1 @- Y0 [(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。' ^8 y$ B7 r+ _+ X) n2 |
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(3)认错从上级开始,表功从下级启动4 `9 Q# U5 |  ~. y; _, g, R
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(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。. z' y2 u' m4 i, B4 d! V1 g: [
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(5)对“怕事"的人或组织要挑明了说。8 C* R& F4 X% b
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(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担
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这不仅仅是成就的要素,而是做人的基本准则。
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