[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。: A! @7 L7 b$ T& ]8 i/ |/ m3 O

( E8 f' U& t$ {/ R& m　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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" w0 f/ I5 P+ l+ U8 O* M7 @　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；
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' ~( X& B1 F% c- e# W0 R1 `　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；; z. O+ D6 c9 d+ v, q1 A, Y( T2 k/ L

* u! M) g8 G& H　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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7 q$ K" U3 L+ ]' t8 C/ |/ ]+ c! \　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2 v5 d; w1 X9 C# B. b( D, O

+ n! Z/ i3 Q0 D0 ]　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；! p8 e0 J# z1 l8 ]& w
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　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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) c5 U+ B0 I8 V- K　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；. o& v% ^7 W* k6 M* V7 A
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；  N- j) U5 F# H

4 Z& {" a7 Z& v6 h% X　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；/ ~: u* J: [- R
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　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7 ]3 _3 b/ G( \
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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下；
+ n% ~/ a" g# M7 Q+ B在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！