成就的6大素质

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发表于 2010-9-19 23:55 | 只看该作者

成就的6大素质

成就, 素质

一、沉稳

（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。8 D, f1 i% y/ e( P

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。# o6 w3 S- ~% l+ d& ^

（4）不要一有机会就唠叨你的不满。

（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
' t" E: v+ S6 b, P
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。, Y4 ~: j; {) e& V" c/ v+ E
. Q+ P; p- F4 I
二、细心+ ]$ C. d. @8 Z6 F# b

（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。! ^3 J0 f. [. B4 G) s
0 I$ X. r% q" c3 C) W3 X
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。6 j- V* N0 Y% ?" Z, v( S1 v# {- W7 e

（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
8 D0 x- |# J+ g; o) P
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。) X! I2 E+ P: r/ d0 n4 E

三、胆识

（1）不要常用缺乏自信的词句
6 V, n* e1 A2 _$ x
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。9 p  P3 Y: D/ i! d# E) X) T" x9 W

（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
8 [. D( X* `, }
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。0 B& {" V! \8 y$ K, Z, G# t

（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。

（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。) Z6 [' N& c% X; J6 Z9 h
9 ^# Y' E0 v7 \9 L6 n8 A
四、大度/ M% E1 m3 b; `

（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。  L6 O9 u+ L: t( ?

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。' h9 O/ R8 E4 s
, {7 ]% d; Z3 z
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）7 d; O* w7 P$ H9 X6 f  p. H
) r4 v4 f  Y; p' e
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
, g4 O, h1 o8 [% q. K# ]
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
4 N: I- k! }+ a) w3 X8 X2 k/ @
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。, @$ G9 Y% R0 g+ j# I5 S

五、诚信

（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。3 M$ ~( K+ N! N

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。9 J% V+ ]2 e7 a7 x, c! n
9 s5 X& N! U* K; m! m2 |
（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。- k9 O1 q8 E2 ~0 y6 }
# m) U, c+ v. \8 M2 V! ]
（4）停止一切“不道德"的手段。, T8 E5 y" A& S9 S
! P5 _, T+ c$ S# \# {* K5 O% R
（5）耍弄小聪明，要不得！

（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

六、担当
! K! B$ i& U' U+ a& }* d
（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。/ K( s" {7 \$ c6 l3 {

（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
$ o3 A+ e% Y) |& d: u$ w
（3）认错从上级开始，表功从下级启动
; s4 Z2 h- ]$ ]8 Q8 r
（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。0 k7 f, c& C3 e, B

（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。% q8 k- |- Y  o9 I9 {" H5 ]! j" U

（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

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发表于 2010-9-20 08:17 | 只看该作者

这不仅仅是成就的要素，而是做人的基本准则。

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