《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 3 c4 C3 D: t3 n . o9 C4 q. L6 S; X% Y 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 6 j! r( ^% t6 F% Q5 T 7 ~- T+ L- X5 { (一)劳动者与用人单位协商一致的； 5 n5 h: `& z/ g6 ~% @% C8 z' r! E! B0 S6 \2 N2 U$ U
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；9 f2 K# \' e. L% p' Q4 J! w3 Z0 f
3 w ^- z9 i# p2 ?# ?) i. I3 t3 I (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；0 }3 h, q1 [+ z
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(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- m' `# l- m7 L% I R4 C
) Y9 n; b* U% G5 e5 g2 C# Y (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；$ t! ?% x( @2 y+ G1 `/ _6 |+ S9 T
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(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2 `3 l B) i1 O$ e$ Q5 o& U
/ Y! r2 M4 b- P (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；( b0 I: J4 z( z) T$ {) }
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(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5 L: u- c5 z5 V. `
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(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2 I/ x- d. s9 C5 o2 H D9 r1 `, [6 Y! @4 }+ f' o$ W. v t
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 0 J( V( |4 c$ F* E: K8 L) `- m4 |' v& U3 z) g+ Q
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；. s" y& u) G9 }& G! v; V' i8 d
4 @: c; B( i4 S' o j3 V8 R, j (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；+ c# _6 y1 \" @4 T2 @
# s9 J E' Y+ N2 V2 @ (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
发表于 2008-9-19 11:47
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