[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。0 Y9 \7 \, ?+ Y4 i) k
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　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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) F" }. V6 v9 n. j　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；' L, b% z+ d2 D

- A$ A. i0 @# w2 H1 ?5 \　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3 f" }$ h$ T7 c+ Y( g0 J' b

9 p4 b) v9 f: |) o% ~　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；% H4 W  j" I% J7 z$ B2 Y

% V* D4 j0 s% h( b* M　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
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, z: \2 H" I9 ^& B7 i2 o　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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- q6 Q$ z) W7 y1 z- a  \　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；' o3 c5 L1 j; \5 B
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　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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) d( I) l. Y/ l. @" g3 Z　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3 f, P2 r+ {% f! P% z5 U$ n
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　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；$ y  G" c) ^3 Q' K
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　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；& L4 J. n# [% {* X7 \, G2 C
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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；8 z. ]1 u9 ]1 G3 w

% x+ q, C! n3 S　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下； 1 q% n, U2 g) o
在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！