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成就的6大素质

成就的6大素质

一、沉稳
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6 D' k# j. v# [2 [(1)不要随便显露你的情绪。+ d# e' j. _9 J9 s) h* a4 g* i1 I8 i

# `2 N: K( V' c  k( a(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
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) G, n1 U6 q5 d(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。/ Y' b% F% e. @* N

! }$ L$ I5 J4 H- B2 R/ p(4)不要一有机会就唠叨你的不满。) v) \9 A) R4 Y4 g% R
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(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。2 z3 r3 e; c% H
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(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。
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二、细心1 t) S1 u& W' F
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(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
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, n$ M& t( X9 e, m" u# A(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
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(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
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(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。' _1 e& I2 p! U: M, A6 V: v; V
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(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。3 W: L& b8 i# y) x; I  @& x
( B) Q, V* J$ q5 h& @
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。" U, [9 V! V0 N+ W! l

* e. D3 t( T8 v0 s, ?: {三、胆识1 ^+ I: C4 a0 }% {

$ F; Y9 Y2 q- ~: L8 Z4 H$ ](1)不要常用缺乏自信的词句* h  {: ~3 Q: y$ Y

& Q2 B# w, V( ~/ E4 u(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
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# T2 t0 O9 X$ a3 N+ J! ~(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
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(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
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(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
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(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。/ E) T* l* g; D# b

: o$ _& Y: [% }! A/ U4 M四、大度+ T' ?; x9 w6 g- M
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(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。* [% B' k5 y5 ?) |0 R

; J9 i0 @# a+ Y" V4 X(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
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% i  _$ M7 {  L. l2 r1 h3 E  S: D(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
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1 {/ [5 X  k6 x: e" \(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。/ t$ p  q  X; `6 I: i

* e7 }* ~! S% O' S(5)任何成果和成就都应和别人分享。
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$ e' `8 ?- S1 L2 Z(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。; r( ~5 x# |, `$ _# Z& I/ h" a

0 n* f3 L; Q+ s% w1 w五、诚信5 n5 k! i+ U: D/ W5 ?" H+ Z
( ^2 R0 @, Y" I/ j- U5 R$ D- n* V- @
(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
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(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。: G, t/ I) z$ A; T( o7 h  S

' w! F% X' Q. U$ J(3)针对客户提出的“不诚信"问题,拿出改善的方法。
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  P( H# z/ r4 z. X; O(4)停止一切“不道德"的手段。; C/ u& @1 p! n3 e& d
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(5)耍弄小聪明,要不得!
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(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。7 K* R2 D; u; y  O

; {) F& x+ z5 k* `7 |" {0 G$ U六、担当
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# w! f/ }) ~+ P5 u  f2 V(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
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(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。5 g3 {2 r2 [3 z- s

9 e' c1 Q( a, [  p(3)认错从上级开始,表功从下级启动
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(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。2 I7 X4 L. t- l! q
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(5)对“怕事"的人或组织要挑明了说。3 {9 H2 P% E- @4 h7 h
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(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担
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这不仅仅是成就的要素,而是做人的基本准则。
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