如何培养自己的气质 培养, 气质

hengchun

一：沉稳
2 s/ h! ~$ c6 A' y) w     （1）不要随便显露你的情绪。& j9 N" U" q( W  K; _7 `1 a) t
     （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。% B! O2 v7 O9 o, K$ g
     （3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。" L+ c9 A  m, v) H7 t2 n) }
     （4）不要一有机会就唠叨你的不满。
! ^( }* a6 z  v/ K9 n$ z8 ]     （5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。# V4 B9 S* O+ A( j5 O1 s- ]
     （6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。 * @: n' O# ^" d9 N- a- t- t- D+ h
二：细心3 x1 X, D  G. \0 \) V
     （1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
* ]5 _8 {2 b' X& s7 N     （2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。7 b" z8 d/ i; d5 t5 }
     （3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
  M# U- {; F8 x     （4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。' O2 c7 |( e  z) b
     （5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。2 p' B4 E; e. h' ?8 R
     （6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。 * O4 r/ g7 j3 `# \6 f
三：胆识
! _" P9 N6 |8 o" N  m     （1）不要常用缺乏自信的词句
! V& u  V7 N. x; G$ \     （2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
% o5 x4 N% V$ J2 b) ^  J     （3）在众人争执不休时，不要没有主见。
6 @  c' x; u2 x) [, F     （4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。( _8 Z4 T* N2 b- Z* D1 y
     （5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。& W. g2 f2 G( i3 f( ]
     （6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
  B( ^1 B4 L3 q$ U, m& k四：大度2 o* W, z8 o3 ^: K8 L1 C
     （1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。( p, d, L3 E& T0 i1 J/ c
     （2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
1 |: V5 m4 N( z: d; ^     （3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
6 U; F$ d2 Q4 {; i6 u# N     （4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
7 a, m1 `" B, \! H7 x% H     （5）任何成果和成就都应和别人分享。4 @% F+ R3 j9 P  @5 _2 k. r& Y8 e
     （6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。- L$ W0 S. V7 X  v2 J1 _
五：诚信
& N1 f  Z; r8 N4 _8 G5 T     （1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。 / Z% D- X! V& \7 w- s0 J
     （2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。7 y5 f) e9 n- {+ r+ x( l
     （3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。6 i1 t) D# [7 v) z$ U+ ?
     （4）停止一切“不道德”的手段。/ X6 z' s! G- H
     （5）耍弄小聪明，要不得！3 g) Q0 Y7 \- G- b7 r4 R8 t) C
     （6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
# P  v$ s" s0 J' c六：担当
0 q, f/ P6 C) J, w0 x     （1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。     
4 j! i% ~: R# v( S9 i! [     （2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
1 R7 k. f1 ?; _" r     （3）认错从上级开始，表功从下级启动
/ T+ A% u+ ~$ L1 I4 k0 j/ ~     （4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。% V! [. a4 j7 d
     （5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。
3 ]7 E. L- |" v) `/ B$ ~, j     （6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

Xiaowen

这不象培养气质啊。& V; P2 T# A3 \$ L) `6 Y8 r8 m
倒像是培养城府。