成就的6大素质

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发表于 2010-9-19 23:55 | 只看该作者

成就的6大素质

成就, 素质

一、沉稳
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（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。% Q# O2 r3 L2 K+ D- Y/ x4 a

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
+ r# d) a, L' D7 W
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
  ^, N  O/ v- O) w1 q8 x
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
( `1 ?5 {8 }# O. r# k; }9 S
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。1 o0 E, I* v9 L) T/ A5 ^% w

二、细心
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（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。( {& P1 {& ~5 Z) ~; c/ H

（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。- l6 U8 u6 c8 Z1 q7 A  O% E
; l$ U0 \5 H$ S2 I# J- D8 |7 S1 ?
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。! T& _. m$ _3 d4 @0 |8 b" S

（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。9 \5 _9 C5 }- d9 B" c

（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。+ u( W0 J+ H' o1 ~0 K( {

三、胆识
0 E) E* |- R9 }0 f
（1）不要常用缺乏自信的词句
( v3 u+ ^+ D" G* O) f
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
0 @' g1 p/ u2 O, Q2 S
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。

（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
1 @* e9 W# I3 v, ]& Y8 D
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
  L9 Y7 `1 B7 @, b. k2 [
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。. U, V( B' K( p9 S" {4 j, G% A
" C' L6 |' p" J$ X8 O% ?
四、大度

（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。! x8 _2 ]" U; {& ^, G

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
' c5 d/ j4 t2 q3 O
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
6 m5 d, w; V' R5 {1 c* h4 Z0 \. e
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

（5）任何成果和成就都应和别人分享。7 \" x4 j$ z+ i( q- E
, r% B, @! F, Q2 _8 ^
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。+ x7 H1 U% Z! T( r

五、诚信

（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
6 m* i8 \0 O6 ~! a9 m7 F
（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。

（4）停止一切“不道德"的手段。

（5）耍弄小聪明，要不得！

（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
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六、担当
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（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。1 O( R: p8 f' r4 F) t) @
3 p6 x* Z5 L- B+ U$ v4 u- S
（3）认错从上级开始，表功从下级启动8 C0 s: U5 o2 S, A
; z  F8 n0 s4 X4 P
（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。( i& b2 v) E8 f4 [/ b( p& j
+ |0 v: P, k1 q: L% ?1 P3 T- e1 Z+ U
（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。- v: S6 t) R9 o& ?  \) k5 E/ b
* N: Z3 ?8 Z# ^3 S
（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

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发表于 2010-9-20 08:17 | 只看该作者

这不仅仅是成就的要素，而是做人的基本准则。

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