[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。
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+ E/ Q* M2 K9 ~' N　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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2 r1 |( a- ^* ]! i* U" l$ b　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；
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　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；* L9 I1 O' L) _" l) Z/ d
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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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$ Y% E3 c! F# K) |- Z6 c# z% J# Q/ P　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9 s2 k+ b6 B0 W5 F
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　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
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$ H6 X* e# b4 L. y$ N9 O' s　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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* y5 \5 [5 R8 J* i" V$ D, M6 G　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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, \3 J" `  x) k& v1 ^% r　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7 g) L: W% s' u; V" v+ a
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；- d1 r( b) r3 y) y
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　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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. Q6 g3 B5 i8 ?. G　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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2 ^* y. w, R% H2 c3 Q( ?9 N' E　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；0 `; A1 Z! n6 u$ p
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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下；
  s& d- [& V4 x1 B2 L, N: c在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！