[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。
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　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：% h+ P) m4 e! J. S( ]/ t
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　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；
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. r; M, `% @" d! U0 `# t: ?3 p　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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5 h7 E/ H3 r3 J' A2 O　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
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/ w/ q2 ^" s/ ?9 u9 x3 e　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；, R; T& I; K6 o" e; B

  W3 Z! L( k9 c8 o7 }8 {% f: b4 ]　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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- ?7 c5 D1 n) u　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；' q  T9 u5 X9 j4 s, I  z& R2 a
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
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7 H8 w1 L; c% A, \# _2 h　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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$ _- `/ L3 }+ p5 G: P6 ~* a　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；8 C6 G0 n* @3 Y5 @, a9 k8 {

4 W! i  R) N( z5 f/ F5 |. I/ T　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；) p" p' |: j* B( `; ^, O

0 r$ E* ?+ u4 X2 ]4 P- N0 k　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下；
" {7 \& ^4 `6 ?; ]2 Z在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！