成就的6大素质 成就, 素质

人在江湖

一、沉稳! @( {$ F& y  `3 D+ A0 d
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（1）不要随便显露你的情绪。: q* j2 \! S$ i+ B

+ {8 c# @6 H9 G3 `（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
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3 `- T% F, U0 G: N: O（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
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（4）不要一有机会就唠叨你的不满。8 D- ]3 r( H, Z( k+ I; {' D2 a

" k6 y( e* e: X* A（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
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+ D; E) G; I& ~（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
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& a. r" s2 e& z  t/ }0 y: m二、细心2 F( U1 b5 u4 g6 t5 n' e

6 X+ _% M& \3 I1 [3 G: h2 F  r（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。; u" a7 |0 Q) |+ H7 t% C
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（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。# ?4 M+ M8 X4 I! s  h# m: B  k

8 |7 j5 \2 a: ^5 {# i（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
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% u0 Y5 j4 `: D+ q2 Y6 K7 Y$ }! C（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
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( X, Z; V" e% y1 {) T（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
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（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。# ]8 g# k+ [! o, q3 A6 h
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三、胆识7 T* w) F4 [! ~, j
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（1）不要常用缺乏自信的词句
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/ b: O9 q6 _. W) t# m9 k7 E/ i2 S5 t. o（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。0 T4 R$ M) m7 F
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（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
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（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。$ j, l7 B& ^4 }% }! {. b' S

+ F, ?; C$ N# f# U6 |: f2 \（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
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（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
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( @) O8 d# u/ f0 f0 A4 X% k9 _四、大度
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（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。9 ]3 z: M$ T- @8 \+ B; @1 t; j

# z. a$ v1 e1 o: @" R（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。9 d; N9 B$ b. P4 E
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（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
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（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
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( i; x  C3 L# p% W' z$ R% ~; L（5）任何成果和成就都应和别人分享。6 T  t/ f! n. i( e6 ~- E

; J& R( I+ |" `  b( A（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。; W7 H2 [* D1 o' [7 G* v. W

, m; j' M* t' ]0 O; |五、诚信4 e6 ?0 {, [" O' `% ~, W: ^) \
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（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。0 D, X% d. D" x

( i+ W" q% c( d# Q, L（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
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0 r9 o# B& c2 R9 n& V* {（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。
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（4）停止一切“不道德"的手段。' ?0 o$ [! g" d

% a, Z3 w6 k2 T5 W+ V（5）耍弄小聪明，要不得！6 W$ A/ W& `2 ?" L

' V- g8 V, N6 {, H0 I/ ?（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。% K) ~. F  ]8 ^

( ^5 W% \. t5 d3 d- R六、担当5 I3 T7 }: z8 s) ?% P

0 S# b  c& P& u# P; C（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
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7 a! H( E* p/ c  _) f+ X（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
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; L. E; H- E6 X1 z（3）认错从上级开始，表功从下级启动! G. G1 d# X6 c7 T2 S7 `

' K6 E7 r  u6 R, z（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
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2 V. ]% k* e; P6 R+ M. }9 g（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。
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- V9 ^0 V- L4 Y（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

里师傅

这不仅仅是成就的要素，而是做人的基本准则。